經濟不景氣，如何化危機為轉機
通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼
靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。
疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?
遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。
根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，
要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出
而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出
通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到
5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活
但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。
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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!
小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。
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2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工
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新竹團隊-康利富是什麼項目從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。
原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康利富彰化說明會-康利富盈利高嗎
創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。
原則二、一定要有遠大的夢想。 愛康明招商熱線是多少
最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。
原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康樂富彰化說明會-康樂富做投資的人多嗎?好不好賺錢?
自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。
原則四、有強烈的創業意願。
創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。
原則五、有持久的創業激情。 康利富新竹說明會-康利富競爭大不大
創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。
原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。
對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。
原則七、能屈能伸，能進能退。
康樂富桃園說明會-康樂富有沒有推薦獎?推薦獎比例是多少?對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。
原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。
康利富臺北說明會-康利富真的那麼火嗎?加入的流程是什麼?創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。
讓痛苦離開的辦法，就是自己強大 紹薇從泰國普吉島玩回來那天，我，Maggie，還有他，我們仨人在酒吧喝酒。那天去的比較早，人不多，我們坐下來便開始玩搖骰子。玩了一會兒，他給我們看在普吉島拍的照片。期間，我們喜笑顏開的說了很多，計劃著今年也要去旅行。后來，酒吧歌手唱了兩首歌，一首《再見青春》，一首《北京北京》，當唱到“我在這里活著也在這里死去”時，我聽得眼眶濕潤，心中感慨萬千。其實有時候，我很羨慕別人從一個極小的城市到大城市打拼的勇氣。我也很想去大城市闖一闖，但我知道，有些殘酷的現實是我必須所正視的。 紹薇是一個很果斷、坦然、勇敢的男生，大男子主義在他的身上展現得淋漓盡致。記得剛認識他那會兒，還在讀書，他總是整天一副嘻嘻哈哈痞子的樣子。上課的時候，老師談論古典詩詞中的愛情，抽人舉手發言，他站起來說“不及汪倫送我情”，結果被老師叫罰站。這事兒后來他告訴我說，我他媽就是不相信愛情，故意找茬的。下課時，紹薇總喜歡和別人圍攏在一起說黃段子，人群中，就數他的笑聲最大。去年夏天的時候經常提著電腦去他家寫稿子，在樓下碰見他牽著狗出來溜達時，我說你別牽著你家的狗隨地大便，他卻一副就是要讓我家狗隨地大便，反正別人管不著的態度說，老子是在給別人制造狗屎運機會。 我經常會和紹薇吐槽生活的糟糕，但他每次回答我時，總會猛吸一口煙，然后把煙霧吐向我，笑瞇瞇的說，你現在猶如是在煙霧里看著遠方，能構想著未來，卻模糊不清。當你真正的認識到了這個社會的殘酷，你才知道，你現在不切實際的計劃其實只是杯水車薪的安慰。這個世界本來都屬于強者的，你那么優柔寡斷，還想去大城市闖，怕是被別人利用了還幫著對方數錢。 記得去年夏天時，我們在朋友家喝酒，醉了后，我和他說了很多事情，說得最多的，當然是我一個勁的說忘不了心中的一些痛。紹薇安慰我說，要是想哭就哭，想說就說，我都聽著。但我沒有全部說出來，只是說了一半。他一直都說，我懂。 其實我心中有很多隱忍的疼痛，都一直埋藏著，那些疼痛像一幅畫，被訂上了釘子，掛在心墻上，需要一個人取下。期間，我問他，我說了那么多，也說說你的故事吧。他遲疑了一會兒，回答我說，你不是都知道的嗎？我說，總感覺你有些事沒有和我說，而我也不太好問你。 他回答說，我不愛和別人說太多負面悲觀的話題。把自身的痛苦落寞說出來，就是擺好桌椅，放置好瓜子花生，等別人坐下后，別人看著你像小丑似的表演。他說的原話是記不清了，大概就是這個意思，當時本想罵一句，你他媽的怎么那么煽情了。但多少是喝醉了，我只是哭，只是一個勁的說我心里有結，打不開，這一輩子估計都打不開。因為連我自己都不知道，這個結到底在哪兒。 其實，我一直都認為別人不愿意說的，都是心中隱隱作痛的傷口，是恥辱。我一直都覺得紹薇是幾個朋友當中最不喜歡坦露心事的人。多少事，都藏著噎著，或許如他所說，一杯酒下肚，解千愁。但我想，不問，往往是最好的。 曾經，我也是一個勁的和別人說生活好累，壓力很大，但慢慢地發現，生活中，應該玩古墓派的低調，而不要玩全真教的知無不言，凡是都要留個心眼。現在，不管你心里有多大的委屈，多大的痛苦，多大的困難，都不要逢人便說，更不要去和討厭自己的人說。你說了，只會讓對方看你有多么軟弱。 如果你經常把生活的困難糟糕掛著嘴邊，就是向別人展示自己多么軟弱無能。從男人的角度來說，再多的苦痛都要咽，都要抗，要學會隱忍，學會沉潛，像一只變色龍，能根據周圍的環境情況變化自己的顏色生存。 有時候你必須得學會放下面子，因為在成功前，你必須得當一回孫子。畢竟這是一個弱肉強食的世界。唯一讓痛苦不痛的辦法，就是自己強大。所以，我要感謝給我負能量的人，這樣，才能讓我看見自己追夢的潛力有多大，這樣，才能把我鍛造得百毒不侵，這樣，才能讓我更加的知道若是不努力，就只要等著被欺辱。 你看著別人為了夢想一路狂奔，心里會想，那么奮不顧身至于嗎，生命是拿來享受的。但是我想告訴你的是，享受的前提得有保障。你不知道，追夢的孩子每個人都是含著眼淚奔跑。你追夢的過程中，會經歷風風雨雨，會跌到損傷，但是你不要把這些傷痛困難都和別人說，尤其是你的競爭對手。 痛苦才是人成長的最大動力 如果你要從此不再痛苦 痛苦沒有比較級分頁：123
俞平伯：隨筆兩則 大九州的夢 我近來不常寫作，覺得沒有什么好頑的，每承朋友們相勸，使我覺得為難了。為甚沒得可說的，說來話多。在此只能提出一點：“已說的不想再說。”這應該不錯，卻使我搦筆躊躇了。 “好詩多被古人先”，這個感覺可擴充于一般的文章。究竟古人說了些什么，我雖不大清楚，大概總無所不說罷。在浩如煙海的陳編中檢出前人所已說而后我說，那就不須你說，沒世窮年也無作文章之一日了。不書卷呢，也不行，會不自知地犯了重復地說話之過。 在這歧路之前，仔細思索，忽然有了。我的懷挹或不免與古人同，而我的境遇卻不盡同于古人，且或大異，這一點倒似乎有把握的。先找出古人所未經歷的事實，然后來發議論，意見仍或不免于陳腐，卻可安安穩穩地躲開這雷同。我就是這個主意。 那末，咱們就來談原子彈嗎？這也不必。咱們國內近百年似乎發生了一椿大事。這惟一大事究竟是什么呢？即鄒衍大九州的夢，太史公以為“宏大不經”的，一旦成為事實了，或譽為中西文化的交流，或謗為帝國主義的侵略，或日用夷變夏，或日世界大同，說法多歧，事實無異也。 這，聰明的古人縱然料得到，卻沒有經識過，就是說他們沒有開眼，卻讓我們很巧的，或者很不巧的給真個碰上了。碰上了就沒法。我們的生存將被它決定。我生存的意義，假如有的話不得不在這里去找。我們無法踏著古人的腳跡，我們無法直用古人的成方，它們至多僅僅能給我們做參考而已。我們如何應付這的確地道空前的遭遇，它的方案，咱們得自個兒去找，而且所用方法又特別的笨，所謂“上一回當學一回乖”，我們必須以我們的族類邦國身家性命一堆兒作為孤注去和世界人去賭博，于是它們都姓了“碰”，碰得著是運氣，碰不著則嗚呼哀哉一瞑千古。無論如何，縱不采取任何的行動，我們得正視這悲壯且有點兒悲慘的定命。我們對于先民，對于來者又應感有一種沉沉的負荷，類似所謂責任心者。假如寫文章應有這心情，不該為著興趣。早已交代過，近來對于寫作，我原是沒有什么興趣的。 談虎丘截 《大戴禮記·保傳篇》：越王不頹舊冢而吳人服。 只此一句，故事不詳(www.lz13.cn)，亦未見他書，蓋別有所據，而今亡矣。北周盧辯注曰：“蓋勾踐也”；下又云“皆得民心也”。按盧說“越王”為勾踐，于“舊冢”無注，以義推之，蓋即闔閭冢。或更包括其他吳先生，主要的在于闔閭，注謂“得民心”者指此而言。吳山越水，佳話流傳，此“虎丘劍池”所以為千秋名勝，固不僅風景之佳。若視同培XX杯水而小之，非知古今者也。 吳梅村《虎丘夜集》寫劍池云：火照靈湫暑月寒，鐘埋苦霧陰崖黑。魯公擘窠字如斗，忠孝輪困鬼神走，蘚剝苔侵耿不磨，手捫沉吟立來久。 名賢巨刻，光景宛然。明代如此，再遠不可悉知，其為勝跡，固無恙也。余浙人而生長于蘇，于吳越并有桑梓之敬，偶拾遺聞，遂略記焉。 一九八三年十一月一日于北京。 俞平伯作品_俞平伯散文集 俞平伯：夢記 俞平伯：戒壇瑣記分頁：123
職場，是永無止境的考場 到《新東方精神》編輯的約稿電話時，我和同事正在準備一場關鍵崗位的面試。這個崗位從2011年6月公開招聘至今，已經進行了至少10輪面試，累計面試人數已超過百人，但仍然沒有合適的人選。也就是說，百里挑一的標準也沒能為我們找到合適的人才。 以此為例做一個簡單的計算，按照百分之一的錄取率，假設每個月企業的招聘需求為10人，那就意味著，HR每個月至少要篩選1000份的簡歷并安排面試。而事實上，即便在招聘淡季，我們的實際需求也是這一假設的2-3倍，旺季則呈平方遞增。因此，每每飽受在“絕望中尋找希望”的洗禮時，同事們都堅定地互勉：“親，那人定在燈火闌珊處。” 其實，類似的情況在各類企業的招聘中并不少見，如今用百里挑一已無法貼切描述招聘到優秀人才的艱難。而與之形成鮮明對比的，是人才招聘會上人頭攢動的喧鬧景象，以及HR郵箱中每天三位數的求職簡歷。這其中從本科到碩士、從本土到海歸，僅從教育背景來看，一片繁榮，然而經過層層面試后的平均崗位匹配度，卻不足15%。 企業完全不接納無經驗的大學生嗎？顯然不是。經驗固然重要，但職場新人的優勢也同樣突出。職場新人是新鮮血液，具備較強學習能力和融合能力的新人，能為職場的新陳代謝、持續發展提供強有力的推動力，只要明白充分發揮優勢這個原則，在競爭中就有無限的發展空間。 因此，核心問題不是企業要不要，而是企業要什么。對于職場經驗為短板的新人來說，放之四海而皆準的標準應當為：獨立、成熟、能承壓、善學習、善合作。顯然，應聘者中基本沒有認為自己不具備以上任何一項素質的，所以當落選的現實擺在眼前，大多數人會產生疑惑，我到底哪點不符合？原因是，這標準遠沒有看上去那么簡單。它既不是求職寶典、攻略所能教授的技巧，更不是為得到一份工作，在試用期那一兩周的堅持。它沉于心，才浮于面。因此畢業之時，我們面對的其實不是某一個企業的面試官，而是是否在大學期間完成成熟蛻變的自己，曾經經歷的每一次轉變都在此時天然積累成了必然的結果。 獨立是能力，成熟是心態 獨立意識和成熟的心態并非隨著年齡的自然增長而自然形成，每一次成長必定伴隨著某種觸動，也許是成功的狂喜，也許是失敗的無力，可能是自身的內動力驅使，更多的是無奈地被動接受。總之，這些經歷讓我們體會到了成就、渺小、震撼、愧疚等心理的波動。 首先是思維的獨立。但請注意，不是粗暴的叛逆。在家庭中樹立獨立地位的成熟方式，是給予家人足夠的安全感，讓家人信任你可以理性處理問題，而不再擔心你會莽撞行事。比如，當家人和你持有不同觀點，雙方各執一詞時，是選擇冷靜分析，還是閉口不語，甚至揚長而去？在沖突中不僅要強迫自己形成控制情緒的意識，還要懂得如何平復他人的情緒，摒棄消極的冷處理，對家人意見表示理解的同時，心平氣和地闡述利弊，嘗試說服或形成折中方案。長此以往，當你走進社會面對同事的質疑、交流的障礙乃至誤解時，這些積累而成的思維習慣能幫你迅速擺脫僵局和困境。 有社會學家做過相關調查表明，從小在和睦的大家庭中成長或與兄弟姐妹相處較好的孩子，其溝通和融合能力高于獨生子女，且在組織中表現出較強的說服力和忍耐力，道理很簡單，潛移默化的交流方式和意識奠定了擅于主動溝通和解決問題的職業素養。 其次是經濟的獨立。經濟獨立是加速自身社會化的最大引擎，通過力所能及的工作讓自己在經濟上擁有獨立的支配權，既有利于成就感的獲得，更有利于社會經驗的積累。但在選擇上需注意，大學期間的打工不可以經濟目標為惟一導向，應當明確每份工作的意義和技能所在，收獲行業體驗。 這其中最簡單卻也是最艱難的，是獨立于父母。因此，作為一種心理暗示，從新生報到的那一天起，我們就應該搶過父親肩頭的行李，大步流星地邁入校門，向明天宣告獨立的開始。大學時期的社會實踐可以分為三個階段。（經典語錄 www.lz13.cn）第一階段是純打工，只要不違法，做什么工種都可以，但哪怕是做保潔，也盡量與大品牌建立聯系，這樣你可以親身感受到企業的管理模式和文化。現在很多知名度較高的企業針對高校學生都有實習生或管培生的項目，從一線崗位熟悉企業運作的模式，基本的職場禮儀、規范，各部門基本分工等，為第二份工作的經驗要求奠定基礎。 第二階段有的放矢，圍繞本專業或你未來想致力于發展的行業，向其低門檻崗位進軍。在這一環節要立足本崗，注重對該企業、該行業的深層次了解，熟悉管理架構、晉升空間、業務流程，特別要在過程中不斷評估自身能力、興趣等與行業及崗位的匹配度，找出自己做此行業的優劣勢，以及是否與最初的想象產生反差等問題，同時開始建立自己的人脈。比如，我是人力資源專業的學生，我向往畢業后到蘋果公司的HR工作，以我目前的職業素養而言，核心崗位肯定是無法企及的，我就去應聘HR實習生，哪怕端茶送水、訂餐都無所謂，關鍵是要在瑣碎中觀察、總結和提問。 第三階段進入實戰，有了前兩個階段共四學期寒暑假的磨礪，有了明確分辨“是否喜歡”和“能否勝任”某一行業的基礎，或許你還是無法選擇哪個行業更適合自己，但至少明白了，我所向往的行業是否符合我的想象，是否真的適合我。而正是由于在大三就進入了寬松的選擇期，大四的實習擇業自然能夠擺脫被動，游刃有余。 職場，是永無止境的考場 十年寒窗苦，感覺進了大學，學習的事兒終于可以告一段落了。殊不知，進入職場，學習才真正開始。 我曾經在面試中反復向高校的學生問過以下幾個類似的問題：“你能列舉出職能部門和業務部門的區別嗎？你知道人力資源部除了招聘，還有什么工作內容嗎？你會熟練使用Word、Excel、PPT分析營銷數據嗎？”……答案有時令人咋舌。從辦公基本素質而言，讓自己職業化的根本之一，就是在適應中不斷學習新的工作技能。 此外，要積極關注時事，盡早讓自己入世。一個沒有豐富聊天素材和意識的人，是很難交到朋友的；而一個人云亦云，對時事沒有見解且絲毫沒有關注的應聘者，顯然也是不符合多元化學習型人才標準的。社會需求在變，客戶需求在變，對職場人士的要求，永遠在變化中不斷拓寬信息獲取的渠道并調整工作方式。因此，職場從某種意義而言，是一個永無止境的考場。 “我的地盤我做主”這句廣告詞曾經深入人心，張揚而富有活力，掙脫一切陳規的束縛，很合年輕人的口味。然而面對職場，我更欣賞“Nothing is impossible”的人生氣度，同樣霸氣外露，但無驕縱之氣。相信“事皆可為”的人，常常由于太想把事情最好而承受極大的精神壓力。不過壓力強不強，關鍵在對比。壓力是彈簧，你弱它就強，學會在別人的壓力中釋放自己的情緒，就會發現沒什么是過不去的坎。 求職如果只是就業，便不存在待業；擇業如果只是空想，便注定失業。因此，當我們遇不到那份讓自己滿意的工作時，請先放下擇業的重擔，從就業開始！ 來源：新東方分頁：123
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